株式会社ニシヤマ

研修制度

　企業にとって人材の育成はいつの時代にも重要な問題。

　特に”技術を持った商社”＝ニシヤマにとって、人の力が事業を大きく左右すると言っていい。そういった視点から、ニシヤマではきめの細かな教育体制をつくっている。

　まず、入社時の新人社員基礎研修に始まり、１０月にはフォロー研修を実施。社会人としてのマナー、商品や仕事の流れなどの基本教育を延べ５０時間以上も行っている。

　さらに、教育訓練プログラムにのっとり、職種別・各階層別の専門的な研修も年度の初めに計画され、カリキュラムに沿って随時行っている。
こうした研修とともに自己啓発も大いに奨励。

　世界をまたにかける技術商社ならではの研修、といえよう。だからこそ、仕事も安心、というわけだ。

年間研修計画（2010年度　予定）

４月: 新人研修
新任管理職研修
５月: 昇格者事前通信教育開始
６月: 管理職研修
７月: 総合職６・７等級研修
８月: 夏休み
９月: 幹部研修
１０月: 新人フォロー研修
中堅幹部研修
１１月: メーカー工場研修
２月: 管理職研修

※　その他　昇進、昇格者は通信教育受講

　ニシヤマでは海外研修を積極的に実施している。

　アメリカ、ヨーロッパ、アジア方面への２週間にわたる海外研修。　勤続年数に関わらず、年間１０名程度を派遣し、自分の目で海外市場を眺め、ニーズを肌で感じてくるというもの。

　技術商社として、これからも地球サイズのビジネスを展開するニシヤマ。
　そういった意味でも、この海外研修制度はきわめて重要である。
　新しい国際ビジネスマンの誕生に、ニシヤマは大きな期待を寄せている。

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