企業にとって人材の育成はいつの時代にも重要な問題です。
特に”技術を持った商社”＝ニシヤマにとって、人の力が事業を大きく左右すると言っていい。そういった視点から、弊社ではきめの細かな教育体制をつくっています。
まず、入社時の新人社員基礎研修に始まり、10月にはフォロー研修を実施。社会人としてのマナー、商品や仕事の流れなどの基本教育を延べ50時間以上も行なっています。
入社後の皆さんを
さらに、教育訓練プログラムにのっとり、職種別・各階層別の専門的な研修も年度の初めに計画され、カリキュラムに沿って随時行なっています。
こうした研修とともに自己啓発も大いに奨励しています。
世界をまたにかける技術商社ならではの研修、といえます。だからこそ、仕事も安心、というわけです。
弊社では2009年度よりブラザー制度を導入しております。
ブラザー制度とは、新入社員の配属後から当年度末までの間、年齢の近い先輩社員が教育係（ブラザー）となって、業務や会社生活の指導・相談役となる制度です。
何でも質問、相談できますから、安心して仕事ができます。
- 新人研修（～6月）
- 新任管理職研修
- 昇格者事前通信教育開始
- 管理職研修
- 総合職6・7等級研修
- 幹部研修
- 新人フォロー研修
- 中堅幹部研修
- メーカー工場見学研修
- 管理職研修
ニシヤマでは海外研修を積極的に実施しています。
アメリカ、ヨーロッパ、アジア方面への2週間にわたる海外研修。勤続年数に関わらず、年間10名程度を派遣し、自分の目で海外市場を眺め、ニーズを肌で感じてくるというもの。
技術商社として、これからも地球サイズのビジネスを展開していきます。
そういった意味でも、この海外研修制度はきわめて重要であると認識しています。
新しい国際ビジネスマンの誕生に、ニシヤマは大きな期待を寄せています。
