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INTERVIEW
キャリア紹介
ニシヤマに入社した経緯を教えてください。
ニシヤマは、機械商社（11年）→建材メーカー（5年）を経て3社目となります。商社→メーカーの経験を積むことで、再度、商社にて40歳を手前に最後のキャリアアップを図りたく転職を決意、縁あって当社へ入社致しました。
担当業務について教えてください。
会社・事業部・グループ方針に基づき、グループ計画数字の達成に向けグループ員の設定目標の実行管理業務を行っています。
自分の担当業務の魅力はなんでしょうか？また大変だったことや、それを乗り越えた経験があれば教えてください。
グループのメンバーと共に意見や知識を出し合って、計画を達成したときの喜びは格別です。当社は技術開発型の商社であるため、お客様のご要望に適う商品開発に於いて、何度もトライ＆エラーを繰り返すなど厳しい局面は多々ありますが、新商品が誕生した際の喜びは当社ならではの魅力です。
あなたが思うニシヤマの魅力は何ですか？
堅実でいながら、常に時代の変化に対応しながら、将来を見据え新たな挑戦をし続けている点。
今後、ニシヤマでどのようなキャリアを描いていますか？
マネージメント業務及び当社独自のさまざまな新規商品を取り扱う専門的な営業スキルを兼ね備えたスペシャリストとして、会社に貢献していきたいと思っています。
どのような職場環境かエピソードも交えて教えてください。
事業部・グループ・上司部下の垣根を超え、公私共に相談が出来、業務後に同僚や先輩・上司と飲みに行くなどコミュニケーションを取る機会が多くあります。会社行事では恒例の餅つき大会もあり、保養所も充実しているなど、社員が働きやすい環境が整っています。
出社から退社までの具体的な一日のスケジュールを教えてください。
プライベート過ごし方について教えてください。(ワークライフバランスの観点での質問です)
週に2回程度、同僚・先輩と飲みに行き楽しい時間を過ごしています。土日は早朝にジムで汗を流し、映画鑑賞や友人と飲みに行ったりとリフレッシュをしています。
現在の管理職になるまでの変遷を教えてください。
機械商社→建材メーカー→ニシヤマ入社（2017年11月）：エンジニアリンググループにて大手エンジニアリング会社を担当→同グループのマネージャー着任（2022年4月）
ご自身が管理されている部署・チームについて教えてください。
主に既存のお客様（エンジニアリング会社・ガス工事会社の販売店）への（ガス）工事材料の販促業務及び新規顧客・新規部署への提案活動を実施。既存のお客様への新規（開発）商品を営業技術部・協力メーカーと協業し、設計→製造→納入までの一連の業務を従事しています。
チームのモチベーションアップの秘訣はありますか？
明るく温かい（お互いがグループ員を思う）雰囲気作り。
自分の部下に期待する能力や性格はどのようなものがありますか？
社内外問わず親しき中にも礼儀ありの精神をもって、特にお取引様のご要望に対しスピード感をもって丁寧な対応を積み重ねることで、信頼関係を築き双方がWin-Win の関係を持つことが出来るようなバランス感覚の良い対応力に期待します。
部下の評価をどのようにつけていますか？ ※人事評価制度の内容も踏まえて
当社の人事評価制度（Ⅰ．業績考課 Ⅱ．行動・発揮能力考課）に基づき、期初に立てた個々の設定目標の結果・プロセスを総合的に考慮をすることで、公正な評価に心掛けています。
あなたが考える会社の未来についてご意見ください。
現状分析の中から目先のことだけでなく、未来を考えるために目線の高さを上げ、臨機応変にアンテナの向きを変えられる当社は、社会の変化を捉え、カーボンニュートラル・再生可能エネルギー事業等の新ビジネスを確立し、更に社会に貢献する企業として成長を遂げて行くと確信しております。
ニシヤマに入社を検討している方に向けたアドバイスがございましたらご意見ください。
社会人としてのスタートを切る場をどこにするか？悩みを捨て、ニシヤマで共に働きましょう。一緒に考え、苦しみ、戦略を立て、実行し、そして最後は笑って語り合う、自分自身を成長させる素晴らしい環境がここにあります。